Je suis de retour à Maurice 🇲🇺 Et bam, tout se réaligne. À chaque fois que mes pieds touchent cette terre, ça me fait l’effet d’un reset puissant. Ici, tout me recentre : ma famille, mes racines, mon why. Cette île 🦤, c’est mon ADN. Je suis partie pour grandir. Je reviens pour me renforcer. Et chaque retour me rappelle que tout a commencé ici. Et puisque je suis là… on active le terrain : 👉 Je recrute des devs Java/React basés à Maurice. Je suis en local, donc si on peut se voir en vrai, c’est encore mieux. Si tu veux parler projet, carrière ou opportunités,  écris-moi. Et si tu me croises avec un laptop et un alouda… oui, c’est moi.

2025. Ma première année d’activité. Une année que je n’oublierai jamais. À mon tour de faire mon bilan 🙂 Voilà un an que j’ai décidé de faire évoluer mon modèle. Après +15 ans à recruter dans la tech, j’ai changé de posture. Me lancer à mon compte, oui !  Mais surtout : construire un système de Talent Acquisition multi-zones 🌍 Plus près du terrain. Plus près du réel. Et je ne suis pas déçue. Il y a eu des nuits blanches. Des moments de doute. Des montées d’adrénaline. Travailler avec des collègues qui vivent la guerre au Congo. Partager l’angoisse avec ma collègue basée à Mada, pendant les manifestations. Découvrir de nouveaux territoires sans filet. Et se demander :  comment on continue quand le réel est aussi brutal ? Et puis, il y a eu le terrain. Celui qui ne triche pas. J’y ai vu l’humanité à l’œuvre. La résilience brute. Cette envie presque viscérale de travailler, de construire, d’avancer malgré les réalités locales, parfois contre elles. 2025 a aussi été une année très personnelle. Lancer un projet avec ma petite sœur Anne Sophie SALON. La voir exceller dans son domaine. La voir prendre sa place, affirmer sa voix. Ça, c’est une fierté inexplicable 🤍 Et ce retour aux sources 🇲🇺 (Moris mo tizil) Là où tout a commencé. Là où le sens revient vite, quand tout va trop vite ailleurs. Cette année a été une année de rupture. Dans le rythme. Dans la posture. Dans ma manière d’exercer ce métier que j’aime tant. J’ai signé de nouveaux clients. Travaillé sur 8 pays en simultané. Traversé des cultures, des marchés, des temporalités différentes. Et surtout, j’ai confirmé une chose : 👉 j’aime profondément ce que je fais. Encore plus aujourd’hui. Parce que je crois aux ponts. Parce que je parle la langue des marchés établis. Et que je crois profondément à la richesse des marchés émergents. Parce que chaque mise en relation est une victoire. Chaque talent connecté au bon projet, dans le bon écosystème, est une petite victoire contre l’invisibilité. Les rencontres 🤍 (👋 Annick Pomone) La diaspora. Son intelligence collective. Sa force tranquille. Tout ça m’a rappelé pourquoi j’ai choisi cette voie. 2026 sera une année de consolidation. Moins d’urgence. Plus de structure. Mais toujours autant d’humain. Avec une conviction intacte : le recrutement n’est pas qu’une affaire de process. C’est une affaire de contexte, de confiance et de respect des réalités. Gratitude +++ pour celles et ceux qui ont marché avec moi cette année. Parfois de loin.  Parfois de très près. (Magali de Labareyre ☁️ 4ever) Clients, talents, partenaires, équipes, pairs, communautés. À celles et ceux qui me lisent. Qui m’écrivent. Qui me font confiance. Merci. Vraiment. On continue. Différemment. Mais ensemble.

Wikipédia oublie un continent entier. Et l’IA l’efface pour de bon. Si l’Afrique n’est pas documentée, elle disparaît…Littéralement. 📉 Afrique = 10% des articles Wikipédia ⚙️ Science & Tech africaines = moins de 1% 👥 Contributeurs africains = 2% Et avec l’IA qui se nourrit de ces données, devinez ce qui va se passer ? ⚠️ L’invisibilité va se démultiplier. Eugene Agbor EGBE l'a compris : il a formé 1000+ ingénieurs de 5 pays africains à documenter les innovations locales sur Wikipedia. Son message est clair : Si nos données sont absentes, l'Afrique sera invisible et dépendante de récits façonnés ailleurs. Il a raison. Aujourd’hui, Wikipédia existe déjà en 18 langues africaines (haoussa, yoruba, somali, zoulou…). 📲 Le logiciel Kiwix permet un accès hors ligne. 🛠️ Les outils existent. Ce qui manque ? Des contributeurs. Chaque innovation non documentée = une histoire perdue. Ou pire : une histoire effacée. La prochaine génération nous cherchera dans les archives du web. Soyons-y 💪 [Lien vers l'article en commentaire]

Télétravail entre sœurs : risqué… ou génial ? Spoiler : génial. L’expérience du jour👇 PM internationale d’un côté, recrutement tech de l’autre. Deux métiers. Deux visions. Des idées qui fusent, du focus… et quelques fous rires. Les 5 bienfaits du télétravail entre sœurs 👩🏽‍💻👩🏽‍💻 1️⃣ Pas besoin de brise-glace La confiance est déjà là. On va droit au but. 2️⃣ Croisement de perspectives Elle me challenge sur mes process, je l’aide à prendre du recul. 👉 Coaching mutuel gratuit, ça ouvre l’esprit. 3️⃣ Productivité + bonne énergie Plus de flow. On se motive sans se juger. 4️⃣ Sérieuses… sans se prendre trop au sérieux On bosse. On rit. On avance. 5️⃣ L’environnement fait 50 % du job Quand le cadre est bon, tout devient plus simple. ⚠️ Le petit risque à gérer ? Ne pas confondre pause café et réunion de famille 😅 👉 Verdict : télétravail entre sœurs validé ✔️✔️ Parce que la performance, ce n’est pas qu’une question d’outils. C’est aussi une question d’énergie, d’équilibre… et de lien. Merci pour le cowork du jour Anne Sophie SALON ❤️ Et vous, vous tenteriez l’expérience ?

Si tu fais du Community Growth, lis ça. Community Growth. Un rôle clé. Encore trop sous-estimé. On ne “gère” pas une communauté de millions de créateurs. On la comprend. On l’écoute. Et on construit avec elle. J’accompagne actuellement une scale-up French Tech en hyper-croissance internationale, qui recrute un·e Community Growth Lead. 👉 Pas un rôle social media. 👉 Pas un rôle d’animation “sympa”. Un rôle stratégique, au cœur du business. Le terrain de jeu : – une communauté mondiale de créateurs – +70 pays – des millions d’utilisateurs engagés – un potentiel énorme de croissance organique La mission ? 👉 Faire de la communauté un véritable levier de croissance 👉 Structurer et piloter un programme Ambassadeurs à impact 👉 Transformer les feedbacks terrain en décisions Produit, Brand & Acquisition 👉 Travailler main dans la main avec les équipes CRM, Produit, Marketing & Comms Ici, on parle de : – lifecycle, pas email blast – data, pas par l’intuition seule – d’impact business, pas les vanity metrics Le profil que je cherche : ➝ quelqu’un qui a déjà fait grandir une communauté à impact business réel ➝ à l’aise avec le CRM, la segmentation, les workflows automatisés ➝ capable de penser stratégie ET exécution ➝ à l’aise dans un contexte international (FR / EN obligatoire) Ce rôle est pour celles et ceux qui aiment : – construire dans la durée – travailler en transverse – transformer une communauté en avantage compétitif réel 👉 Si ce post te parle. 👉 Si tu te reconnais. 👉 Ou si tu penses très fort à quelqu’un en le lisant. Écris-moi 🙂